Job Coach und Bewerbungsberater bei einer Fachstelle / Beratungsstelle in Winterthur:

• individuelle Beratung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und bei Erwerbslosigkeit
• Standortgespräche, Hilfe bei Wiedereinstieg und Weiterbildung
• Unterstützung beim Schreiben von Bewerbungen und Lebenslauf, bei der Stellensuche und Erarbeiten von Bewerbungsstrategien
• Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit Arbeitslosenversicherung und Arbeitsrecht

Senior Human Resources Consultant / Human Resources Business Partner bei Swisscom:

• HR Manager für drei Divisionsleiter und deren Management
• Rekrutierungen
• Beratung in der Personalplanung
• Verantwortlich für die Salärrevision und Personalentwicklung von drei Business Divisionen
• HR Projekte (M&A)

Personalleiter (Head of Human Resources Corporate Center) des Konzernhauptsitzes und Mitglied der Direktion der Zürich Versicherungs-Gesellschaft:

• Leitung der Personalabteilung des Konzernhauptsitzes (ca. 20 Mitarbeitende) und zuständig für die ca. 800 Mitarbeitenden
• Verantwortlich für den jährlichen Beförderungsprozess, die Bonusrunde und die Salärrevision
• Verantwortlich für die Nachfolgeplanung des Konzernhauptsitzes
• Zusammenarbeit mit Headhunters bei der Rekrutierung des obersten Managements
• Mitarbeit in globalen HR Projekten (z.B. Umstrukturierungen)
• Vertreter der Zurich in Organisationen wie dem Internationalen Roten Kreuz oder des Verbandes der Zürcher Kreditinstitute
• Mitglied des globalen Human Resources Leitungsteam

stv. Dienstchef Reisepapiere beim Bundesamt für Flüchtlinge (Heute Bundesamt für Migration):

• Bearbeitung von Gesuchen
• Kontakt mit Botschaften, Behörden und Antragsteller

ausserdem:

• externer Senior Rekrutierer für Fach- und Führungskader von Grosskonzernen und KMU
• Marketing
• Kaufmännische Lehre bei der Schweizerischen Mobiliar (heute Die Mobiliar)
• Weiterbildungen in Expatriate Management, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Coaching, Personalführung, BVG, Rekrutierung, Steuerrecht
• Mentor für Studentenprojekt der ETH Zürich ("Pay for Performance")

Fachkenntnisse und -kompetenzen:

• Sozialversicherungen
• Expatriate Management (Personaltransfer)
• Arbeitsrecht
• Coaching
• BVG
• Steuerrecht
• Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften
• Leitung der Salär-, Bonus- und Beförderungsrunde für 800 Mitarbeitende

Projekterfahrung:

• Ausarbeitung und Implementierung (mit Kommunikationsplan) eines neuen Performance Management Prozesses
• Implementierung neues HR SAP Tool
• Leitung einer Projektgruppe zur Optimierung der HR Prozesse
• Mitglied einer Arbeitsgruppe zur Einführung einer neuen globalen Mobility Policy (Personaltransfer)
• Umstrukturierungen und Integrierung von Kleinfirmen in Konzerne
• Einführung eines Talent Management Prozesses und Ausarbeitung der Nachfolgeplanung des Senior Managements

Persönliche Stärken:

• Gutes Einfühlungsvermögen in verschiedene Arbeits- und Lebenskulturen
• Konfliktmanagement
• Gute Organisationsfähigkeit mit Blick fürs Ganze
• Strategisches Denken
• Lösungsorientierte Kundenbetreuung